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Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
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Las empresas que deben cumplir los 60 estándares todavía pueden tener una situación de un ítem con no aplica cuando la situación descrita en el estándar no se ha presentado en la empresa o cuando la empresa no está obligada a cumplir la normatividad aplicable al ítem del estándar.
Ausentismo por causa médica : DíGanador de ausencia conveniente a condiciones de Vitalidad causadas o agravadas por el trabajo.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.
En este caso, una buena estrategia debería incluir el uso de listas de comprobación personalizadas para fijar que los procedimientos se sigan al pie de la documento.
Estos paneles de control permiten un Disección detallado y actualizado de la resolucion 0312 de 2019 arl sura información, facilitando la toma de decisiones basadas en datos reales y el cumplimiento de la normativa vigente.
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Desarrollar las actividades de psiquiatría del trabajo, prevención y promoción de la Salubridad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Vigor y resolución 0312 de 2019 sst con los peligros/riesgos prioritarios.
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Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núúnico de cédula y solicitar el reporte).
Constatar si es igual el núexclusivo de resolucion 0312 de 2019 que es representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el memoria de conformación se encuentra vigente.
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